新黄河记者：张帅
4月28日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，省法院党组成员、副院长孙英通报山东法院2024年劳动人事争议审判工作情况。
去年山东劳动人事争议案7.56万余件新形态用工纠纷成焦点
2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下降22%；审结73477件，同比增长7%。案件呈现诉讼请求复合多元的特征，争议焦点集中在确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金等方面。
随着经济转型和新质生产力发展，劳动人事争议案件出现新特点：涉讼主体身份日益多元，劳动者群体向公司股东、高级管理人员等扩展，用人单位也向技术密集型和平台经济企业延伸；新业态用工纠纷持续多发，平台企业规避劳动关系的现象导致劳动者维权案件攀升；涉超龄劳动者案件逐渐增多，此类案件因政策因素和历史遗留问题，处理难度较大。
山东法院打造专业团队推进繁简分流2024年一审上诉率降至25.7%
山东法院通过一系列举措提升劳动人事争议审判质效。在审判理念上，树立“小案事不小、小案不小办”的理念，打造特色审判品牌，如济南中院“和合乐业·泉法相伴”、淄博张店区法院“劳有法依企有法护”、东营垦利区法院“守工利业”、潍坊安丘法院“心薪相映”、滨州邹平法院“邹法护航·安薪向阳”、临沂沂水法院“劳企直通车”等品牌，实现审理一案、治理一片的效果。
面对案件数量高位运行的态势，山东法院锻造专业审判团队，推进简案快审、繁案精审，2024年一审上诉率25.7%、二审改发率6%，连续三年稳中有降；完善审判机制，发挥首案示范作用，处理群体性纠纷；优化诉讼服务，为弱势群体开通维权绿色通道。
在审判管理方面，山东法院强化人才培养，通过业务培训等方式打造三级人才梯队；强化办案监督，落实类案检索等制度；强化对下指导，通过“法答网”等方式统一裁判尺度。
依托“裁审齐鲁通”比对近3.78万件案件多元解纷化解群体纠纷
山东法院与人社部门依托“裁审齐鲁通”平台，加强裁审衔接。2024年，该平台对37773件案件进行了裁审信息比对，实现了案件受理、程序衔接等多维度联动协同。双方通过完善制度机制建设，成立裁审衔接领导小组，召开联席会议；促进裁审标准统一，开展座谈研讨等活动；持续优化裁审质效，推动平台建设应用。
在多元解纷方面，山东法院发挥“四方联动”协作机制作用，构建解纷新格局。通过“法院+N”模式拓展解纷渠道，搭建预警平台，与企业及监管部门建立联席会议。多地法院成立联合调解中心，组建调解队伍，实现诉调无缝对接，成功化解多起群体纠纷。
此外，山东法院聚焦新业态劳动者权益保护，联合多部门召开联席会议、制定文件、发布典型案例，形成纠纷预防化解合力。
发布劳动争议典型案例探索“维权+帮扶”机制服务发展
山东法院通过讲好司法故事、引导理性维权、助推规范用工等方式，服务高质量发展。召开新闻发布会，发布审判白皮书及典型案例，如泰安中院审理的宫某等11人与某金属公司等追索劳动报酬案入选最高人民法院涉欠薪纠纷典型案例；探索“劳动维权+就业帮扶”机制，为重点群体提供法律咨询服务；向企业发送司法建议，开展“法治体检”等活动，防范用工风险。
2025年是“十四五”规划收官之年，山东法院将围绕“公正与效率”工作主题，持续完善裁审衔接和多元解纷机制，为推进中国式现代化山东实践提供有力司法保障。
通讯员：朱丽君编辑：孙菲菲校对：刘恬
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